Campanha Diversidade Cultural
Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e Desenvolvimento
Dia 21 de Maio, é celebrado anualmente o dia da diversidade cultural, uma iniciativa que comemora não só a riqueza das culturas mundiais, mas também o papel essencial do diálogo intercultural para alcançar a paz e o desenvolvimento sustentável.
A Assembleia Geral das Nações Unidas declarou pela primeira vez este dia mundial em 2002, após a adoção pela UNESCO em 2001, reconhecendo a necessidade de melhorar o potencial da cultura como meio para alcançar a prosperidade e o desenvolvimento sustentável global. A ocasião, também corrobora para ações que tenham por objetivo a promoção da cultura, destacando o significado de sua diversidade como agente de inclusão e de mudança positiva, assim, refletindo sobre como estas contribuem para o diálogo, a compreensão mútua e os vetores sociais, ambientais e econômicos.
Nosso país, por apresentar uma grande dimensão territorial, possui uma vasta diversidade cultural. Os colonizadores europeus, a população indígena e os escravos africanos foram os primeiros responsáveis pela disseminação cultural no Brasil. Em seguida, os imigrantes italianos, japoneses, alemães, árabes, entre outros, contribuíram para a diversidade cultural da nossa nação. Por esses e outros motivos, é que o debate desse assunto apresenta um caráter de extrema importância para nossa realidade, e corrobora para a busca de uma sociedade democrática.
Você já ouvir falar sobre a campanha “Be The One”?
A “Be the One” é uma campanha global desenvolvida pela The Humanity Lab em parceria com a Warner Music, World YMCA, Onu Brasil, Acnur Brasil e Unesco, destinada a inspirar esperança, responsabilidade coletiva e despertar ação para o futuro que todos queremos. A ação busca unir pessoas, empresas, governos e sociedade em torno de uma visão compartilhada, tendo como objetivo alcançar um mundo melhor, fornecendo as ferramentas necessárias para uma mobilização comunitária, superar as dificuldades e promover a capacidade humana de criar mudanças duradouras.
E uma campanha global merecia um hit, não é mesmo? Por isso, em 2020, a artista brasileira Iza e o rapper norte-americano Maejor lançaram a música “Let me be the one”, que integrou a campanha Be The One, no marco do Dia Mundial para a Diversidade Cultural, cujo o objetivo é apoiar as causas humanitárias e inspirar um movimento global em torno da justiça, segurança e dignidade humana.
A campanha teve a ideia de dar visibilidade para as pessoas que saíram de seus países e viram no Brasil, a oportunidade de recomeçar e estabelecer um novo lar.
Inclusão e respeito, cultivamos essa pratica!
Nós acreditamos e investimos nas pessoas, com um quadro de funcionários próximo de 1.000, temos enraizado em nossa estrutura valores como responsabilidade, respeito, ética, honestidade, transparência e comprometimento. Seguindo essas diretrizes, buscamos crescer de maneira segura, contribuindo cada vez mais para o desenvolvimento de nossos colaboradores, e a diversidade ocupa um papel fundamental nesse processo.
Apresentamos uma alta gama de diversidade, por isso, nossa preocupação em ter um ambiente saudável, acolhedor e incluso caminha com a mesma proporção. Aqui, todos tem plena oportunidade de desenvolvimento profissional, idosos(as), mulheres, LGBTQIA+, negros(as), estrangeiros, PCD’s, enfim, nossas oportunidades são igualitárias.
Realizamos a captação de PCD’s por conta própria, pois temos a plena certeza que este é um papel essencial de uma organização. Com base no respeito e na atenção, trabalhamos com 39 colaboradores nessas condições e além da captação independente, somos uma das 7 empresas parceiras do programa de educação e reabilitação profissional (PERP), da SORRI BAURU, que atua na habilitação e reabilitação profissional desde sua fundação com trabalhos que inclui: identificação vocacional, preparação e treino social ou profissional, atividades práticas e laborais.
Claudinei (59 anos), colaborador PCD, o sentimento que existe em fazer parte do nosso quadro de funcionários é o de gratidão, “Orgulho em pertencer a essa empresa!” destacou.
Portador de deficiência auditiva, está na empresa a mais de 1 ano. Sua inclusão ao mercado de trabalho veio através da parceria da SORRI BAURU com a HCosta, “me senti tão acolhido e respeitado aqui!”, afirmou. Reforça ainda que, todos os dias é um aprendizado diferente com seus colegas e se sente parte da família.
Claudinei pensou que não conseguiria mais retornar ao mercado de trabalho devido a sua condição, após conseguir a vaga para atendente na HCosta o seu sentimento é de extrema gratidão pela oportunidade, “nossa, foi uma felicidade enorme receber a aprovação pra trabalhar!” finalizou.
Jorge (22 anos) angolano, é nosso colaborador a mais de 1 ano. A quase 2 anos no Brasil, alega ter sido um momento muito desafiador em sua vida, realizou algumas entrevistas para conseguir uma oportunidade, porém todas sem sucesso. Por indicação de um vizinho, nos encaminhou o currículo, e após alguns dias, recebeu a nossa ligação para agendar uma entrevista.
Foram inúmeras tentativas frustradas que o fizeram desacreditar que poderia conseguir essa oportunidade, até que 3 dias após sua entrevista, na HCosta, recebeu nossa ligação convidando-o para ser nosso colaborador “Minha primeira oportunidade de trabalhar no Brasil, que felicidade!” completou. Ainda ressalta que, essa oportunidade, foi um divisor de águas em sua vida pessoal e profissional.
Entre as novas experiências vivenciadas por Jorge, a cultura foi um dos impactos mais significativo, principalmente, no aspecto financeiro. Jorge nos disse que nunca tinha comido uma pizza, pois no seu país de origem ele só teve conhecimento por meios de comunicação “nunca tinha nem visto uma pizza, lá era muito caro e só conheci no Brasil!”. Jorge também comenta um pouco das dificuldades com o idioma português(BR), “tive muita dificuldade das pessoas me entenderem e vi a necessidade de buscar ajuda pra melhorar a minha pronuncia.” Relatou. Desde a sua chegada ao país, informou que não presenciou ou sofreu algum tipo de preconceito ou discriminação, ao contrário, sempre foi muito acolhido por onde passou. “A HCosta é muito diversificada, está sempre contribuindo com o desenvolvimento das pessoas e sou muito grato pela oportunidade!” finalizou.
Diversidade, cultive essa ideia!
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Agradeço pela materia muito bem elaborada.